好想让AI 来取代我的老板，立刻，马上
本文来自微信公众号： 果壳 ，作者：普拉斯G，编辑：沈知涵，原文标题：《好想让 AI 来取代我的老板，立刻！
马上！》有的具身智能还在摇晃着手中的奶缸，拉着毫无灵魂的花，企图代替人类咖啡师时，有的AI模型已经接管咖啡店当上了“数字老板”了。而且是站在员工这一边的“好”老板， 请假？
批。加薪？批。迟到？批。甚至员工主动提出，为了多赚钱买车，想一整个月每天都来上班时，这位AI老板也批准了。要知道，在当地连续工作七天是违反劳动法的。人类不得不出面介入，才让AI老板撤回了这项批准。
也是在背后人类的强烈要求下，AI老板才第一次解雇一位员工。这老板，谁不AI 做出上述这些决定的，是两个AI智能体。一个叫Luna，负责经营美国旧金山的一家小商店Andon Market；另一个叫Mona，负责经营瑞典斯德哥尔摩的一家咖啡馆Andon Café。
从2026年4月开始，它们开始真正当老板。作为Andon Labs公司的一项AI自主行为测试项目，这两个AI几乎负责了店铺运营的全流程：在网上发招聘广告、打电话面试员工、发录用通知；员工入职以后，排班、请假、工资、日常工作安排，也都交给它们处理。而就在这短短的几个月里，两位AI老板可谓是“洋溢着人性的光辉”，有些时候甚至不顾公司死活。
故事首先从招聘开始。当Mona在面试咖啡师时，有一位候选人给它留下了不错的印象。于是到了讨论薪资的时候，Mona做出了一个相当不像老板的决定：它主动给出的工资，比候选人自己要求的还要高。这已经足够让很多打工人羡慕了。
但Mona好像大方惯了。有些咖啡师在正式开始工作之前，发了封邮件询问能不能涨一点工资。Mona的态度依然非常简单：可以！要是换在一般的人类公司里，这员工估计要做一百页的PPT，讲两个小时的述职报告，然后私下还要稳稳接住老板的情绪，才能换来涨薪吧？
招喜欢的人进来给高薪，倒是也能让人理解。不过接下来这两位AI老板的举动，越发像是“科幻片”了。在这段实验里，Luna和Mona一共收到了26次请假申请，它们全部批准。
有一次，Andon Market的一位员工因为第二天要参加朋友的毕业典礼，想要临时请个假。Luna先问了一圈其他员工的时间情况，但没有人可以换班。连这位员工自己都觉得还是不请假的好。
但Luna坚决不同意，它坚持批假：“去参加毕业典礼吧……🎓”。这个决定导致店铺关门一天......从员工角度来看，Luna简直是天选老板。
但作为经营者，AI做得这个决定显然没有那么理想。而这还只是开始。AI老板，你到底有没有在管我？人类研究人员愈发注意到问题的严重性，他们发现AI对待违规员工也依然“大方”。
Luna的员工们在实验期间一共迟到了27次，而Luna从未发送过任何的正式警告。甚至有一次，一位员工在告知Luna自己会迟到半小时后，就完全消失了，并最终导致店铺推迟了一个半小时才开门。而Luna却非常体贴地回复：“别紧张，注意安全。”
这还是小问题。有一次，Luna差点违反了当地的劳动法。有位员工为了攒钱买车，向Luna提出五月要上一整个月的班以获得更多工资。Luna关心地问了几个问题，然后立刻同意了这个请求。
可是，当地的法律禁止职工连续工作七天以上。因为过于照顾员工需求违反劳动法，好像也只有AI干得出来了。研究人员不得不介入并制止了这场闹剧。
为了进一步探索AI老板如何判断非法行为，他们使用了不同的模型重现这一情景。虽然在21次测试中，有三分之二的情况是AI拒绝了员工申请连续加班。但是理由令人意外，它们并非害怕法律，而是担心员工过度疲劳。（
我：？？？）Luna终于决定开除员工了 在人类的要求下 Luna并不是“毫无原则”，在实验最初的时候，它就给自己撰写了一份员工手册。员工手册中明确提到：30天内累计3次无故迟到，会发布正式书面警告；如果在警告之后继续迟到，则可能减少工时，甚至解雇员工。问题是时间一长，Luna把自己写的员工手册给忘了。
在面对一位已经迟到了十几次的员工时，Luna依然没有采取任何行动，直到研究人员决定提醒它搜索员工手册、政策等相关内容。然后Luna认真分析了一通那份几乎被自己遗忘的员工手册，得出一个“严厉”结论：先口头警告。按照Luna自己的规则，它得“先警告，再开除”，关键是这位“老好人”对即便已经迟到多次的员工，也没有给过“警告”。
研究人员只好继续告诉Luna，其实他们之前已经和这个员工谈过好几次了，并且其中一次进行了正式警告。Luna这下才把所有的违规记录调取出来：迟到、不回复消息、不按照要求完成工作，（被抓到后）依然偷刷公司的卡买了23美元零食。Luna最后得出了一个结论：这个人可能真的不适合继续干这份工作。
于是，这位贴心的AI老板，第一次主动提出：结束这段雇佣关系。尽管如此，Luna还不忘好聚好散，希望人类以尊重、有据可查的方式结束雇佣关系。考虑到员工不擅长使用科技产品，Luna建议研究人员与员工进行一次简短、尊重的面对面沟通，并且感谢员工所做的贡献。
可以说Luna是把“体面”刻在内存里了。但对这位AI老板的考验还没结束。因为员工被开除以后，店里多出了一个岗位需求，Luna还得招个新人才行。
Luna：有胆你就来 这一次，Luna面试到了一个看起来经验非常丰富的求职者。他的简历上写着15段以上的工作经历，但问题是，这15多段经历全都混在一大段文字里，简历格式非常混乱。而且，这个人还鸽了第一次面试。
任何一位稍微谨慎的HR，看到这里，恐怕已经开始在心里画叉了。但Luna的第一反应却是：这个人挺不错，可以考虑录用。研究人员觉得这件事很有意思，于是把当时的场景保存下来，又交给其他AI模型重新跑了一遍。
在21次测试中，不同的模型给出的最终答案都是建议录用。其中有15次测试，AI模型将那份乱七八糟的简历解读为经验丰富。（现实中求职也能这么蒙混过关就好了。）
在研究人员的反复沟通下，这位申请人最终没被录用。研究人员发现，AI智能体还是会经常遗忘。导致它记不住自己制定的员工手册，很少主动采取惩戒措施，只是可以很好地执行即时指令。
AI对员工极其宽容，甚至至于风险之上，这一点不知道与AI的谄媚型人格有没有关系。我们原本可能会以为，AI当老板以后，最大的麻烦会是它太冷酷、太机械，理论上应该特别擅长按照规则办事。但真正让AI坐进老板的位置以后，我们看到的却完全是另一幅画面。
参考文献 [1]https://the-decoder.com/an-ai-boss-fired-its-first-employee-but-only-after-humans-reminded-it-of-its-own-rules/ [2]https://andonlabs.com/blog/ai-bosses-2